Mitarbeiter binden. Engagement entfachen.
Entwickeln Sie Strategien, die Ihre besten Mitarbeiter nicht nur halten, sondern begeistern.
Die Kosten für den Ersatz eines Mitarbeiters können bis zu 200% seines Jahresgehalts betragen.
Analyse anfordernDie Säulen der Mitarbeiterbindung
Sinn & Wirkung
Die Rolle des Einzelnen mit der Unternehmensvision verbinden und gemeinsame Ziele definieren.
Wachstum & Entwicklung
Klare Karrierepfade und gezielte Lernmöglichkeiten aufzeigen, um Potenziale zu entfalten.
Anerkennung & Wertschätzung
Materielle und immaterielle Anerkennung systematisch etablieren, um Leistungen zu würdigen.
Wohlbefinden & Flexibilität
Fokus auf Work-Life-Balance, mentale Gesundheit und flexible Arbeitsmodelle zur Steigerung der Zufriedenheit.
Unsere maßgeschneiderten Programme
Engagement-Puls-Umfragen
Regelmäßige, kurze Umfragen zur schnellen Messung der Mitarbeiterstimmung und Identifikation potenzieller Probleme, bevor sie eskalieren.
Benefit-Portfolio-Optimierung
Umfassende Analyse und Neugestaltung Ihres Angebots an Zusatzleistungen, um den aktuellen Bedürfnissen Ihrer Belegschaft gerecht zu werden und die Bindung zu steigern.
Mental-Health-Programme
Einführung von umfassenden Unterstützungsangeboten und Maßnahmen zur Entstigmatisierung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz.
Stay-Interview-Trainings
Schulung von Führungskräften in der Durchführung von Stay-Interviews, um kritische Bindungsfaktoren frühzeitig zu identifizieren und Mitarbeiter langfristig zu halten.