People Analytics: Daten als strategische Ressource

Treffen Sie fundierte Personalentscheidungen durch intelligente Analyse Ihrer HR-Daten.

Data-Check anfordern

Der Mehrwert von People Analytics

Reduzieren Sie Bias und Bauchgefühl bei Beförderungen und Einstellungen durch datenbasierte Erkenntnisse.

Erkennen Sie Kündigungsrisiken, bevor sie eintreten (Predictive HR), und ergreifen Sie proaktiv Maßnahmen.

Investieren Sie gezielt in die wirksamsten HR-Maßnahmen und optimieren Sie Ihre Budgets.

Weisen Sie den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg klar nach und demonstrieren Sie Ihren Wert.

Datenstrategie & KPI-Definition

Welche Fragen wollen wir beantworten? Welche Daten brauchen wir?

Datenintegration & -bereinigung

Zusammenführung von Daten aus verschiedenen HR-Systemen.

Dashboarding & Visualisierung

Aufbau von Dashboards für verschiedene Stakeholder (Management, HR).

Analyse & Interpretation

Von deskriptiver Analyse ('Was ist passiert?') zu prädiktiver Analyse ('Was wird passieren?').

Identifikation der Hauptgründe für Kündigungen in Abteilung X, um gezielte Bindungsstrategien zu entwickeln.

Welche Merkmale und Karrierewege haben Ihre Top-Mitarbeiter gemeinsam? Nutzen Sie diese Erkenntnisse für Talenterkennung und -förderung.

Überprüfung der Chancengleichheit in Beförderungs- und Einstellungsprozessen zur Sicherstellung einer inklusiven Unternehmenskultur.

Entdecken Sie die verborgenen Potenziale in Ihren Personaldaten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese für strategische Entscheidungen einsetzen können.