Professionelles Büro mit Mitarbeitern, die konzentriert an Laptops arbeiten und zusammenarbeiten. Datenvisualisierungen schweben als AR-Elemente über den Bildschirmen.
Team bei der Datenanalyse für die Talentakquise.

Talentakquise-Optimierung: Vom Suchen zum Finden

Gewinnen Sie die richtigen Talente schneller und effizienter mit datengestützten Recruiting-Strategien. Hören Sie auf, Talente zu suchen. Beginnen Sie, sie anzuziehen.

Die durchschnittliche Besetzungszeit für Schlüsselpositionen beträgt über 42 Tage – eine verlorene Chance für Ihr Unternehmen. Wir verkürzen diesen Zeitraum signifikant und verbessern die Qualität Ihrer Einstellungen.

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Die Herausforderungen im modernen Recruiting

Lange Besetzungszeiten & hohe Kosten

Verzögerte Einstellungen führen zu Produktionsausfällen und unbesetzten Schlüsselpositionen, was die Betriebskosten unnötig in die Höhe treibt.

Unsere Lösung:

  • Prozessautomatisierung und KI-gestütztes Sourcing zur Beschleunigung

Schlechte Candidate Experience & Markenimage

Eine unattraktive Bewerbererfahrung schreckt Top-Talente ab und schädigt Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig.

Unsere Lösung:

  • Personalisierte Kommunikation und transparente Prozesse

Mangel an qualifizierten Bewerbern

Der Zugang zu den besten Talentpools ist oft begrenzt, was die Suche nach passenden Kandidaten erschwert.

Unsere Lösung:

  • Proaktives Talent-Sourcing und Aufbau von Talent-Pools

Fehlentscheidungen durch Bauchgefühl

Ohne objektive Daten und strukturierte Prozesse birgt die Personalauswahl hohe Risiken für Fehlentscheidungen.

Unsere Lösung:

  • Strukturierte Interviews und datenbasierte Auswahlkriterien

Unsere Bausteine für Ihre exzellente Talentakquise

Wir auditieren Ihre aktuellen Recruiting-Prozesse, identifizieren Engpässe und Schwachstellen, um eine maßgeschneiderte Optimierungsstrategie zu entwickeln.

Auswahl und Einführung passender Applicant Tracking Systeme (ATS), Sourcing-Software und KI-gestützter Lösungen zur Automatisierung und Effizienzsteigerung.

Gestaltung einer authentischen und ansprechenden Arbeitgebermarke sowie einer nahtlosen und positiven Bewerberreise, die Top-Talente begeistert.

Aufbau eines robusten Dashboards zur kontinuierlichen Messung wichtiger KPIs wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire für datengestützte Entscheidungen.

Technologie im Einsatz: KI im Recruiting

Intelligentes Sourcing

KI identifiziert passende Profile auf Plattformen wie LinkedIn und Xing, bewertet Hard & Soft Skills und erweitert Ihren Talentpool proaktiv.

Automatisierte Vorauswahl

Algorithmen analysieren Lebensläufe und Bewerbungen nach vordefinierten Kriterien, reduzieren den manuellen Aufwand und gewährleisten Objektivität.

Chatbots für Bewerber

24/7-Verfügbarkeit für erste Fragen, Terminvereinbarungen und Status-Updates verbessert die Candidate Experience erheblich.

Diagramm zeigt eine deutliche Reduzierung der Time-to-Hire, mit Pfeilen nach unten und positiven Trendlinien.
Visuelle Darstellung der Reduzierung der Time-to-Hire bei einem Kundenprojekt.

Praxisbeispiel: Time-to-Hire halbiert

Ein mittelständisches IT-Unternehmen stand vor der Herausforderung, 20 qualifizierte Entwicklerstellen innerhalb von über sechs Monaten nicht besetzen zu können. Der daraus resultierende Produktivitätsverlust war enorm.

Unsere Lösung:

  • Integration eines KI-gestützten Sourcing-Tools zur Identifizierung passender Kandidaten in Croydon und darüber hinaus.
  • Umfassende Optimierung der Karriereseite und des Bewerbungsprozesses für eine bessere Candidate Experience.

Das Ergebnis:

Die durchschnittliche Time-to-Hire konnte auf beeindruckende 45 Tage reduziert werden, und die Qualität der Einstellungen ist signifikant gestiegen. Das Unternehmen konnte alle Schlüsselpositionen effektiv besetzen und seine Wachstumsprognosen übertreffen.

Optimieren Sie jetzt Ihre Personalgewinnung

Sprechen Sie mit unseren Experten über eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die Ihr Unternehmen in den Wettbewerb um die besten Köpfe führt.

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